点击选择搜索分类
风雨书房 -再造人力资源九大系统

再造人力资源九大系统 阿里云 kindle chm umd 极速 pdf txt 下载

再造人力资源九大系统精美图片

再造人力资源九大系统电子书下载地址

》再造人力资源九大系统电子书籍版权问题 请点击这里查看《

再造人力资源九大系统书籍详细信息

  • ISBN：9787550704701
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2012-8
  • 页数：369
  • 价格：39.00元
  • 纸张：暂无纸张
  • 装帧：暂无装帧
  • 开本：暂无开本
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
  • 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
  • 豆瓣短评：点击查看
  • 豆瓣讨论：点击查看
  • 豆瓣目录：点击查看
  • 读书笔记：点击查看
  • 原文摘录：点击查看

内容简介：

《再造人力资源九大系统》，本书主要介绍人力资源九大系统即一个具有完整价值链的职能战略系统及其应用，包括诊断与评估、人力资源战略与规划、 人才需求与招聘、能力发展与培训、标准与任职资格、目标、过程与绩效管理、激励与薪酬福利体系、规则与员工关系、风格与公司文化。

书籍目录：

暂无相关目录，正在全力查找中！

作者介绍：

暂无相关内容，正在全力查找中

出版社信息：

暂无出版社相关信息，正在全力查找中！

书籍摘录：

暂无相关书籍摘录，正在全力查找中！

在线阅读/听书/购买/PDF下载地址：

在线阅读地址：再造人力资源九大系统在线阅读

在线听书地址：再造人力资源九大系统在线收听

在线购买地址：再造人力资源九大系统在线购买

原文赏析：

暂无原文赏析，正在全力查找中！

其它内容：

书籍介绍

《再造人力资源九大系统》，本书主要介绍人力资源九大系统即一个具有完整价值链的职能战略系统及其应用，包括诊断与评估、人力资源战略与规划、 人才需求与招聘、能力发展与培训、标准与任职资格、目标、过程与绩效管理、激励与薪酬福利体系、规则与员工关系、风格与公司文化。

书籍真实打分

  • 故事情节：9分

  • 人物塑造：4分

  • 主题深度：8分

  • 文字风格：9分

  • 语言运用：5分

  • 文笔流畅：3分

  • 思想传递：5分

  • 知识深度：5分

  • 知识广度：6分

  • 实用性：5分

  • 章节划分：4分

  • 结构布局：9分

  • 新颖与独特：5分

  • 情感共鸣：9分

  • 引人入胜：4分

  • 现实相关：6分

  • 沉浸感：3分

  • 事实准确性：8分

  • 文化贡献：7分

网站评分

  • 书籍多样性：7分

  • 书籍信息完全性：3分

  • 网站更新速度：9分

  • 使用便利性：3分

  • 书籍清晰度：3分

  • 书籍格式兼容性：3分

  • 是否包含广告：7分

  • 加载速度：6分

  • 安全性：6分

  • 稳定性：5分

  • 搜索功能：3分

  • 下载便捷性：6分

下载点评

  • 无盗版(79+)
  • 字体合适(328+)
  • 盗版少(118+)
  • 图书多(472+)
  • 体验好(364+)
  • 无漏页(513+)
  • txt(455+)
  • 无水印(636+)
  • 小说多(673+)
  • 少量广告(422+)
  • 图文清晰(228+)
  • 推荐购买(172+)

下载评价

  • 网友 苍***如：

    什么格式都有的呀。

  • 网友 孔***旋：

    很好。顶一个希望越来越好，一直支持。

  • 网友 冯***丽：

    卡的不行啊

  • 网友 寇***音：

    好，真的挺使用的！

  • 网友 宫***凡：

    一般般，只能说收费的比免费的强不少。

  • 网友 师***怀：

    好是好，要是能免费下就好了

  • 网友 曾***玉：

    直接选择epub/azw3/mobi就可以了，然后导入微信读书，体验百分百！！！

  • 网友 孙***美：

    加油！支持一下！不错，好用。大家可以去试一下哦

  • 网友 焦***山：

    不错。。。。。

喜欢"再造人力资源九大系统"的人也看了

再造人力资源九大系统分类索引数据信息

ISBN：9787550704701
出版社：暂无出版社
出版日期：2012-8
作者：暂无作者
TAGS：暂无
随机推荐

© 2009-2025 风雨书房 京ICP备2024085379号

免责声明：本站数据来自互联网公开的数据索引，如果侵犯了您的版权，请点击这里联系删除
对于本站页面标记为“广告、ad” 或非本站域名的链接内容不受本站管控，请自行辨别内容真实性/合法性，本站对此类信息或者链接内容的真实性/合法性不负责任。