廉能激励相容：新时代清廉评价与建设探索 北京大学旗舰店正版 阿里云 kindle chm umd 极速 pdf txt 下载

“廉政”与“能政”是党和人民对干部履职要求的一体两面，在政府价值体系中不可或缺，也不可相互替代。两者的*公约数是提高政府的公众满意度，即价值相容性，但“廉政”与“能政”又有着各自内在的生长逻辑和促进机制。本书选取浙江十个典型县域，开展干部“廉政”与“能政”耦合状况评价，从理论逻辑和现实需求结合、干部“廉政”与“能政”结合、政府努力与公众感知结合三个维度，探索新时代中国清廉评价与建设的战略愿景。同时，根据新时代腐败发生的新变化，探索促进干部“能政”与“廉政”递进式协同的系统机制。

绪论

第一章  清廉评价的国际认知与中国愿景

第一节  清廉评价的内涵

第二节  国际主要清廉评价体系与方法

第三节  国际清廉评价的漏洞与虚伪性

第四节  公众期许与政府自觉耦合：清廉评价的中国愿景

第五节  廉能耦合：中国清廉评价与建设的科学进路

第二章  “廉能耦合”：问题的提出与理论基础

第一节  “能人腐败”与“为官不为”的“跷跷板”现象

第二节  干部“能政”与“廉政”的可耦合性

第三节  分析干部“廉能耦合”问题的理论视角

第三章  从清廉评价到“廉能耦合”测度：以浙江为例

第一节  浙江省域清廉公众感知评价实验（2015—2019）

第二节  浙江省典型县域干部“廉能耦合”测度（2017—2019）

第三节  清廉评价与“廉能耦合”测度结果比较及其启示

第四节  完善清廉评价体系的新维度

第四章  激励错配与干部“廉能耦合”

第一节  激励错配：内涵与形态

第二节  干部“廉能”激励错配的实践例证

第三节  制约干部“廉能耦合”的激励不相容问题

第五章  容错纠错与干部“廉能耦合”

第一节  干部容错纠错机制存在的问题

第二节  容错纠错机制实施中相关方的行为偏好

第三节  行为偏好整合与容错纠错机制合理性的理论维度

第四节  巧用容错纠错机制促进干部“廉能兼优”成长

第五节  提高容错纠错机制的相容性

第六章  心理障碍与干部“廉能耦合”

第一节  问题的提出

第二节  文献回顾与研究设计

第三节  基层干部心理障碍症状和成因实证分析——以浙北2为例

第四节  结论与发现

第七章  激励相容：促进干部“廉能耦合”的基本进路

第一节  激励相容：完善干部廉能评价机制的理论向度

第二节  激励相容的干部廉能考评路径选择

第三节  完善激励相容的干部容错纠错机制

第四节  引入心灵治理：消解干部干净干事的心理障碍

第五节  强化精准问责：打击消极保廉

余论

参考文献

郭剑鸣，江西吉安人，浙江财经大学公共管理学院院长，二级教授，博士生导师。复旦大学国际关系与公共事务学院政治学理论专业毕业，获法学博士学位。现兼任浙江省纪委省监委特约研究员、浙江省教育厅公共管理类专业教学指导委员会副主任委员、浙江省学位评议组管理学组成员、浙江省公共管理学会副会长、浙江省政治学会副会长、中国政治学会理事。主要研究领域：中国政府与政治、反腐败与廉政建设、政府监管等。主持完成国家社会科学基金重点项目3项、一般项目2项，在《政治学研究》《学术月刊》和《社会科学战线》等知名刊物发表论文80余篇，获省部级社会科学优秀成果奖3次。

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编辑推荐

本书以干部“廉能耦合”作为研究清廉评价与建设的独特分析视角，以促进干部“廉政”与“能政”良性耦合的机制与路径为研究对象，探索新时代中国清廉评价与建设的战略愿景。

书籍介绍

“廉政”与“能政”是党和人民对干部履职要求的一体两面，在政府价值体系中不可或缺，也不可相互替代。两者的最大公约数是提高政府的公众满意度，即价值相容性，但“廉政”与“能政”又有着各自内在的生长逻辑和促进机制。本书选取浙江十个典型县域，开展干部“廉政”与“能政”耦合状况评价，从理论逻辑和现实需求结合、干部“廉政”与“能政”结合、政府努力与公众感知结合三个维度，探索新时代中国清廉评价与建设的战略愿景。同时，根据新时代腐败发生的新变化，探索促进干部“能政”与“廉政”递进式协同的系统机制。