员工不是管出来的 阿里云 kindle chm umd 极速 pdf txt 下载

按照旧有的管理模式，

公司领导总想通过一些死板的“条条框框”管住员工，

甚至试图把员工变成一个“机器人”，

误以为只有把员工管“死”，才能让他们踏实工作，产生高效。

殊不知，

一个被管“死”的员工是不能在工作中“活”起来的。

优秀的员工都有自己的工作智慧点和创造力，

切忌用套“金箍咒”的方式缠住他们的这些活力，

否则你虽然管住了他们，

但你会失去更多无形的价值，给公司带来更大的损失！

一、自觉忠诚比钻石更珍贵

受管的员工太多，证明管理不到位。如果员工失去自觉忠诚，无论怎样的管理都形同虚设。在美国PW公司流行着这样一句话：“自觉忠诚比钻石更珍贵！”其理正在于他人之管都是被动的，而员工自觉忠诚于工作，才是真正的管理法则。

不诚实者永远没饭吃

忠诚别人，等于忠诚自己

二、激活自动自发的工作品质

自动自发地工作

攫取积极的心态

爆发进取向上的心态力

先苦干，后享受

做每一件事，都要竭尽全力

相信自己的能力，就没有不可能

要做就做好

不断进取是优秀员工的条件

良好的态度决定一切

三、责任与荣誉是优秀员工的两块金牌

四、找准员工“没有借口工作”的心理

五、绩效是有力的无形标杆

六、奖惩兑现，就会人人有干劲

七、员工自我激励是好的管理

八、灌输自己改变自己的理念

九、引导员工向才干型转化

十、热忱是优秀员工的工作精神

十一、多一次沟通与协调，就多一份人心

十二、授权之后，大家都是主人翁

十三、用人到位，高效随之而来

暂无相关内容，正在全力查找中

暂无出版社相关信息，正在全力查找中！

暂无相关书籍摘录，正在全力查找中！

在线阅读地址：员工不是管出来的在线阅读

在线听书地址：员工不是管出来的在线收听

在线购买地址：员工不是管出来的在线购买

暂无原文赏析，正在全力查找中！

编辑推荐

作为公司领导之大忌是：用尽一切办法把员工管理得服服贴贴，甚至让他成为自己挌的“拐杖”。这种管人的“死穴”是：员工只有被动地适应管理，而不能主动的创造工作。“一部改变员工管理观念的启发书”！

书籍介绍

按照旧有的管理模式，公司领导总想通过一些死板的“条条框框”管住员工，甚至试图把员工变成一个“机器人”，误以为只有把员工管“死”，才能让他们踏实工作，产生高效。殊不知，一个被管“死”的员工是不能在工作中“活”起来的。优秀的员工都有自己的工作智慧点和创造力，切忌用套“金箍咒”的方式缠住他们的这些活力，否则你虽然管住了他们，但你会失去更多无形的价值，给公司带来更大的损失！