管理的未来 阿里云 kindle chm umd 极速 pdf txt 下载

作者主要围绕创新阐述管理的道路和未来。这个过程是一个探索的过程，是一个试验的过程。

作者不仅从理论上进行说明，而且还结合一些企业的案例进行说明。本书从战略、管理、人力、技术等方面阐述创新的意义、方式等。正如书中所说“中国经济的未来不能再依靠向全世界出口廉价产品，也不能依靠结构性的刺激因素，而必须依靠科学和创新思想所构建的新一代产品和服务体系。”

创新驱动、持续发展 1

向全球价值链中高端迈进 9

构建“中国制造2025”创新管理战略 15

中国企业崛起：经验、路径与瞻望 23

打造指数型组织 37

打造创新力的黄金律 47

企业技术创新体系的演化与发展 55

高铁核心技术能力突破之谜 65

打造创新极客 79

要有“互联网精神”，更要有“工匠精神” 89

未来管理职能的提升 93

找寻愿景的哲学 99

构筑组织的生态体系 105

后管理时代的管理模式创新 111

创新管理对经典企业管理理论的挑战 119

中国企业当前需要“紫海战略” 131

动态能力与水之哲学 139

管理的“知识人”时代 155 开放创新下的人力资源管理创新 161

企业技术创新管理研究三大热点 173

企业国际化与中国文化海外传播 179

管理的本质 183

三元一统——管理、领导和服务的整合 191

超越现代性，构建后现代性 195

“人本管理”登上舞台 201

第三代管理学的兴起 209

迈向第四代管理学 215

战略管理的新框架 221

将管理创新进行到底 233

   陈劲，清华大学经济管理学院创新创业与战略系教授，*人文社会科学重点研究基地——清华大学技术创新研究中心主任，国家杰出青年基金和国务院政府特殊津贴获得者、国家百千万人才、*长江学者特聘教授。International Journal of Innovation Studies的主编、《管理工程学报》副主编、《清华管理评论》执行主编，Academy of Management Perspectives的编委。主要研究领域有技术创新管理、企业管理等，论文发表在诸多国内外期刊，并出版专著、译著近百部，是我国创新管理领域论文发表论文、引用率高的作者之一，是国家哲学社会科学重大项目的首席专家。迄今，获得*人文社会科学优秀成果二等奖、第六届中国管理科学奖（学术类）。他在国内较早提出并研究“自主创新”的理论范式，是全面创新管理、开放式创新和协同创新的领先研究者，首次提出“整合式创新”“有意义的创新”等创新范式。近年来创立了新一代的创新管理知识体系，2009年编著完成《创新管理》一书，受到广大高校高度关注并被积极采纳为教材，2019年被国际知名教育出版商麦格劳•希尔选为全球发行的英文教材，成为“走出去”的、反映技术创新管理理论和中国企业创新实践的创新管理教材。其编著的《管理学》教材，力图建立以知识与创新为核心的管理学体系，为传统管理由工业经济时代向知识经济时代转型做出了积极的探索。

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编辑推荐

   以创新与和平为根基的中华优秀文化，不仅能对全球发展做出应有的贡献，还能将传统的静态的基于效率的管理学发展成面向创新与发展成动态的、以人文关怀为核心的面向创新与知识的新型管理体系。

前言

                                 迈向管理新时代

   管理，究其思想、理论与方法，是人类文明的重要产物。从古埃及的建筑到当代的信息革命，管理的出现，使得人类的工作及生活“多、快、好、省”，从短缺经济社会成为富足社会。进一步提升与推广现代管理思想与方法，对未来社会发展具有重要的价值。

   系统的管理理论与方法诞生于产业革命和工业文明，诞生于美国费城的弗雷德里克·泰勒在1911年出版了《科学管理原理》，由此树立了管理理论发展的里程碑。以效率、运营为核心的现代管理为现代组织带来了极大的福音，至今仍发挥着巨大的效能。

   在随后的管理百年发展过程中，纵然出现了许多杰出的管理思想与方法，但是根植于创新与智慧的管理思想，并未得到极大的发展。这是因为现代管理的源生地——西方——400多年来深受牛顿线性、静态的世界观影响。

   进入21世纪以来，尽管创新已日益成为现代组织的主要任务，但现有管理学体系几乎没有创新的应有印记。殊不知，1912年，伟大的经济学家熊彼特出版了影响世界的《经济进化理论》，呼吁人类对创新这一重要活动的认识。

   我自1989年师从著名创新大师、中国工程院院士、浙江大学教授许庆瑞先生以来，一直从事研发与技术创新管理的研究与教学，在系统研究企业技术创新规律的基础上，深感企业管理变革的重要性，如果企业一直沿用基于效率导向的现代管理模式，将极大地影响其组织活力和竞争力。为此，我极其关注现代管理学的改造与发展，逐步设计了以知识与创新为核心的第三代管理学体系和以哲学人文为导向的第四代管理学体系。

   本书是我对现代组织加强创新、构建创新性组织、实现管理创新的若干思索，目的是进一步推进下一代管理学的发展。

   中华优秀文化饱含着创新精神。习近平在《在中国科学院第十七次院士大会、中国工程院第十二次院士大会上的讲话》中引用了《礼记·大学》中的“苟日新，日日新，又日新”来提倡创新精神。《周易·杂卦》提出：“革，去故也。鼎，取新也。”《周易·系辞·上》提出：“日新之谓盛德。”也就是说，懂得革故鼎新才是大吉大亨之事，日新才是盛德。儒、释、道各家都重视美好人格的养成，儒家提倡智、仁、勇“三达德”（《礼记·中庸》）或仁、义、礼、智、信（《孟子》）“五常”的人格论，道家提倡“居善地，心善渊，与善人，言善信，政善治，事善能，动善时”（《道德经》）“上善若水”“道法自然”的人格论，佛家提倡“勤修戒定慧，息灭贪嗔痴”的常乐我净的人格论。

   可以预期，以创新与和平为根基的中华优秀文化，不仅能对全球发展做出应有的贡献，还能将传统的静态的基于效率的管理学发展成面向创新与发展成动态的、以人文关怀为核心的面向创新与知识的新型管理体系。