变革时期领导风格对组织创新的影响机制研究 毛忞歆 著作 阿里云 kindle chm umd 极速 pdf txt 下载

《变革时期领导风格对组织创新的影响机制研究》在对领导行为、组织变革、组织创新、组织创新气氛等理论进行文献梳理的基础上，构建了变革时期领导风格对组织创新的影响机制模型，并通过实证研究验证了模型，分析了变革型领导、交易型领导和放任型领导在组织创新中的有效性，组织创新气氛对领导风格与组织创新的中介作用，组织变革内容、幅度和速度对领导风格与组织创新的调节作用。

1绪论

1.1研究背景

1.2研究目的与意义

1.3研究内容与思路

1.4主要创新点

1.5研究的结构安排

2文献综述

2.1领导行为理论

2.2组织变革理论述评

2.3组织创新理论述评

2.4组织创新气氛理论述评

2.5本章小结

3研究假设的提出

3.1以往研究的概述

3.2研究假设的提出

3.3研究的构念

3.4本章小结

4问卷设计与预测试

4.1变量描述

4.2访谈法与专家意见法

4.3问卷预测试

4.4本章小结

5数据收集与数据评估

5.1数据收集

5.2数据的描述性统计

5.3正式问卷信度和效度检验

5.4本章小结

6假设检验与结果分析

6.1变量的描述性统计分析与相关分析

6.2控制变量影响作用的方差分析

6.3考虑控制变量影响的回归分析

6.4组织创新气氛对领导风格与组织创新关系的中介作用

6.5组织变革对领导风格与组织创新的调节作用

6.6研究结果分析

6.7本章小结

7结论与管理对策

7.1研究结论与探讨

7.2管理对策

7.3研究局限性及未来研究方向

参考文献

附录调查问卷

附录(1)领导风格与组织创新调查问卷(预试版)

附录(2)领导风格与组织创新调查问卷(正式版)

后记

毛忞歆

1981年10月生于江苏。

毕业于华中科技大学管理学院。

现为中南民族大学管理学院教师。

曾供职于某咨询机构，长期为多家公司提供管理咨询服务。

近年来在CSSCI刊源上发表管理类论文多篇

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