这样的干部辞职吧2 (日)畠山芳雄,赵静,赵玉华 东方出版社 9787506042468 阿里云 kindle chm umd 极速 pdf txt 下载

　　本书进一步阐述变革时代的干部所处的环境日益复杂，面临的挑战和难题越来越多，干部必须掌握培养和评估下属，快速提升自我价值的技巧和方法，在工作中发挥领导的榜样作用，以解决具体工作中的各种难题。

本书从不同角度剖析当今组织的干部及其部下在工作方式、思维模式等方面存在的亟待解决的问题，为当今的干部提供了解决方案与成功范例：如何培养和引导下属，如何正确评估下属业绩，如何提升自我价值……是各级干部解决计划、组织、领导和控制等管理难题的实用指南。

当今，举为上下都在讨论干部能力建设问题，本书的出版，为各界干部提升能力提供了一本鲜活易懂、切实有效的教材。

前言

第一章　这样的部下辞职吧

　◆请勿将一切都归罪于上司

　◆询问“怎么办”的人

　◆把“做不到”当口头禅的人

　◆干部要注意处理方式

　◆停滞不前的人

　◆不善于联络的人

　◆延迟报告坏消息的人

　◆不懂基本规范的人

　◆不善于表达的人

　◆缺乏行动力的人

　◆反应不迅速的人

第二章　给自己的部下打分吧

　◆你心目中的严格度

　◆自我处方

　◆矫正部下缺点的策略

　◆个别指导策略

第三章　知道为何不做

　◆散文般的干部生涯

　◆请勿当“隧道”干部

　◆干部没什么了不起

　◆“不犯大错”就可以了吗?

　◆“知道，但做不到”

　◆只要知道就满足的人

　◆丧失实干能力的环境因素

　◆即将退休的干部存在的问题

　◆因考虑太多而放弃

　◆“虎”课长变成“猫”部长

　◆坚守信念，全力以赴

第四章　干部逃亡大法

　◆干部所面临的挑战

　◆先下手为强

　◆请示型逃避大法

　◆潜艇裂逃避大法

　◆虚张声势型逃避大法

　◆沉默的艺术和辩解的艺术

　◆不信任感的逐步攀升

　◆永远的“逃避之旅”

　◆抛弃满分主义

第五章　充分利用新的职位

　◆突如其来的人生转折点

　◆运气好的人和运气不好的人

　◆即使反对调职

　◆自我突破

　◆某分店店长的话

　◆前任的“馈赠”

　◆关于干部业绩的评价

　◆一个岗位，三项任务

　◆切莫在赛河上垒石子

　◆首先整理旧摊子

　◆不能给后任埋下“定时炸弹”

第六章　没有职位也可以有影响力吗

　◆干部应该营造良好的氛围

　◆令人讨厌的领导

　◆与地位无关的能力

　◆患难与共

　◆下属因为上司的看法而发生改变

　◆你能够管理一个大集体吗

　◆山中无老虎，猴子称霸王

　◆失落的偶像

第七章　应把多少工作分给下属去做

第八章　如何改造各种各样的下属

第九章　造就少数精锐部队

第十章　如何应付不容易相处的人

第十一章　将所有经验都变为财富

第十二章　干部要制作年度计划

　　畠山芳雄　日本当代首屈一指的管理大师，被誉为“东方德鲁克”，长期担任影响极大的日本能率协会(即管理协会)理事长、副会长等重要管理职务。1924年出生。自大学毕业后，曾在政府机关、工厂及商社里任职。1948年加入日本能率协会任营销顾问，作为干部教育专家，曾在多家企事业单位、公共团体等从事调查、咨询以及培训方面的工作。他有关干部能力开发、企业经营的系列专著均引起轰动，影响波及欧美，成为畅销不衰的管理经典。

暂无出版社相关信息，正在全力查找中！

暂无相关书籍摘录，正在全力查找中！

在线阅读地址：这样的干部辞职吧2 (日)畠山芳雄,赵静,赵玉华 东方出版社 9787506042468在线阅读

在线听书地址：这样的干部辞职吧2 (日)畠山芳雄,赵静,赵玉华 东方出版社 9787506042468在线收听

在线购买地址：这样的干部辞职吧2 (日)畠山芳雄,赵静,赵玉华 东方出版社 9787506042468在线购买

暂无原文赏析，正在全力查找中！

编辑推荐

《这样的干部辞职吧2(近期新修订版)》：干部管理实用指南，如何正确培养和引导下属，如何正确评估下属业绩，如何改造形形色色的下属，如何提升自我价值。

泡沫经济时代的新干部论。

提示干部的九大逃亡大法，这样的部下辞职吧！

干部能力建设，日本经营管理之圣？山芳雄。

书摘插图

暂时没有内容