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内容简介:
本书是畅销书《团队协作的五大障碍》作者的又一力作。作者通过讲故事的方式揭示人们工作效率低下,情绪暴躁和焦虑的根本原因,并提供解决方法和工具:六大工作天赋模型。故事的主人公布尔是一位成功的首席执行官,书中详细描述了他如何调整工作任务,摆脱暴躁和焦虑的情绪,发掘团队成员优势,带领大家轻松快乐地提升工作效率并获得成就感。作者认为人们在工作中会有6种天赋,而在一个团队中,这6种天赋缺一不可,否则即使在健康的组织中,人们也没法高效工作。
书籍目录:
寓言
六大工作天赋模型的创建和应用//179
缘起//180
六大工作天赋模型与测评//184
团队生产力和天赋结构图//198
六大工作天赋和组织健康//221
我对六大工作天赋模型的期望//224
术语表//231
致谢//235
作者介绍:
"帕特里克·兰西奥尼(Patrick Lencioni)
靠前书《团队协作者的五大障碍》的作者、管理咨询师。被《华尔街日报》评选为全美五大商业演说家之一,《财富》杂志评选为“你应该知道的十大新锐管理大师”之一。他的咨询、演讲和写作工作无不体现了对企业和团队管理的深刻洞见,经常见诸《华尔街日报》《哈佛商业评论》《财富》《今日美国》等媒体。他一共著有十几本书,全球销量超过500万册。
兰西奥尼是Table Group公司创始人、总裁。自1997年起,Table Group公司致力于帮助领导者提升其组织的健康度,打造具有高凝聚力的很好领导团队,促进组织绩效改善及跨部门沟通,提高员工参与度与敬业度。
从《财富》500强企业、跨国公司、高科技新型产业公司,到大学、专业运动队、非营利性组织,成千上万的高级经理从他的演讲、咨询、培训中受益。他帮助企业领导和管理团队在公司战略框架下有更出色的表现。
"
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其它内容:
编辑推荐
全球500万册畅销书《团队协作的五大障碍》作者的又一力作
网站评分
书籍多样性:4分
书籍信息完全性:4分
网站更新速度:3分
使用便利性:5分
书籍清晰度:8分
书籍格式兼容性:4分
是否包含广告:5分
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- 网友 家***丝:
好6666666
- 网友 寇***音:
好,真的挺使用的!
- 网友 石***致:
挺实用的,给个赞!希望越来越好,一直支持。
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可以就是有些书搜不到
- 网友 焦***山:
不错。。。。。
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中评,付点钱这里能找到就找到了,找不到别的地方也不一定能找到
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真的很好,里面很多小说都能搜到,但就是收费的太多了
- 网友 蓬***之:
好棒good
- 网友 利***巧:
差评。这个是收费的
- 网友 瞿***香:
非常好就是加载有点儿慢。
- 网友 常***翠:
哈哈哈哈哈哈
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书籍真实打分
故事情节:6分
人物塑造:3分
主题深度:5分
文字风格:9分
语言运用:8分
文笔流畅:5分
思想传递:6分
知识深度:3分
知识广度:4分
实用性:7分
章节划分:9分
结构布局:9分
新颖与独特:3分
情感共鸣:4分
引人入胜:7分
现实相关:8分
沉浸感:9分
事实准确性:3分
文化贡献:9分